Berufsunfähigkeit bei Frozen-Shoulder-Syndrom

Das Frozen-Shoulder-Syndrom, medizinisch auch als adhäsive Kapsulitis oder Schultersteife bezeichnet, ist eine Erkrankung des Schultergelenks. Typisch sind zunehmende Schmerzen und eine fortschreitende Einschränkung der Beweglichkeit. Durch Veränderungen der Gelenkkapsel kann das Schultergelenk immer unbeweglicher werden.

Betroffene können ihren Arm häufig nicht mehr wie gewohnt anheben, nach hinten führen oder drehen. Die Erkrankung entwickelt sich meist schleichend:

Anfangs stehen häufig Schmerzen im Vordergrund, später nimmt die Beweglichkeit zunehmend ab. Die Schulter kann sich schließlich nahezu „eingefroren“ anfühlen.

Dadurch können bereits alltägliche Tätigkeiten wie Anziehen, Kochen oder Autofahren deutlich erschwert werden. Besonders relevant ist das Frozen-Shoulder-Syndrom bei Berufen, in denen der Arm regelmäßig gehoben oder über Kopf eingesetzt werden muss.

Der Krankheitsverlauf kann sich über einen längeren Zeitraum erstrecken. Während viele Betroffene nach ein bis zwei Jahren kaum noch Beschwerden haben, kann die Erkrankung bei anderen deutlich länger andauern.

Nein. Ein ärztlich diagnostiziertes Frozen-Shoulder-Syndrom führt nicht automatisch dazu, dass eine Berufsunfähigkeit vorliegt und die Berufsunfähigkeitsversicherung Leistungen zahlen muss. Entscheidend ist nicht allein die Diagnose, sondern welche konkreten Auswirkungen die Erkrankung auf Ihren zuletzt ausgeübten Beruf hat.

Nach § 172 Abs. 2 Versicherungsvertragsgesetz liegt Berufsunfähigkeit vor, wenn Sie Ihren zuletzt ausgeübten Beruf, so wie er ohne die gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war, infolge einer Krankheit, Körperverletzung oder eines mehr als altersentsprechenden Kräfteverfalls ganz oder teilweise voraussichtlich auf Dauer nicht mehr ausüben können.

Hinzu kommen die Voraussetzungen Ihres jeweiligen Versicherungsvertrags. Viele Versicherungsbedingungen stellen beispielsweise darauf ab, ob Sie voraussichtlich für einen bestimmten Zeitraum, häufig sechs Monate, zu mindestens 50 Prozent außerstande sind, Ihren bisherigen Beruf auszuüben. Welche Voraussetzungen tatsächlich gelten, muss jedoch immer anhand der konkreten Versicherungsbedingungen geprüft werden.

Deshalb können zwei Menschen mit nahezu identischen Beschwerden durch ein Frozen-Shoulder-Syndrom versicherungsrechtlich unterschiedlich beurteilt werden. Ein Dachdecker mit stark eingeschränkter Schulterbeweglichkeit kann möglicherweise wesentliche Tätigkeiten seines Berufs nicht mehr ausführen. Bei einer Person, deren Arbeit dagegen fast ausschließlich aus Telefonaten besteht, können dieselben körperlichen Einschränkungen wesentlich geringere Auswirkungen auf die Berufsausübung haben.

Bei einem Antrag auf Leistungen aus der Berufsunfähigkeitsversicherung kommt dem sogenannten Tätigkeitsbild eine zentrale Bedeutung zu. Darin wird möglichst genau beschrieben, wie Ihr beruflicher Alltag vor Eintritt der gesundheitlichen Einschränkungen tatsächlich aussah. Die bloße Angabe Ihrer Berufsbezeichnung und Ihrer Arbeitszeit reicht dafür nicht aus.

Der Bundesgerichtshof hat 2024 erneut hervorgehoben, dass die berufliche Tätigkeit so konkret dargestellt werden muss, dass auch ein Außenstehender Art, Umfang und Häufigkeit der einzelnen Arbeitsleistungen nachvollziehen kann. Bei einem Frozen-Shoulder-Syndrom ist diese detaillierte Beschreibung besonders wichtig, weil die Erkrankung bestimmte Bewegungen und Belastungen des Arms erheblich einschränken kann.

Im Tätigkeitsbild sollte deshalb beispielsweise genau erfasst werden, wie häufig Sie Gegenstände heben und tragen, über Schulterhöhe arbeiten, Maschinen oder Werkzeuge bedienen, nach höher gelegenen Gegenständen greifen oder ein Fahrzeug führen mussten. Auch die körperliche Unterstützung anderer Personen oder Tätigkeiten, bei denen der Arm längere Zeit in einer bestimmten Position gehalten werden muss, können relevant sein.

Dabei kommt es nicht nur darauf an, ob eine bestimmte Bewegung grundsätzlich noch möglich ist. Entscheidend kann ebenso sein, ob Sie diese Bewegung noch in der beruflich erforderlichen Geschwindigkeit, Dauer, Qualität und Zuverlässigkeit ausführen können. Dass Sie Ihren Arm während einer ärztlichen Untersuchung einmal in eine bestimmte Position bringen können, bedeutet beispielsweise nicht automatisch, dass Sie dieselbe Bewegung im Arbeitsalltag dutzende oder sogar hunderte Male ausführen können.

Gerade bei der Berufsunfähigkeit aufgrund einer Frozen Shoulder kann eine zu oberflächliche Darstellung daher zu einer falschen Einschätzung Ihrer tatsächlichen Leistungsfähigkeit führen. Ein präzises Tätigkeitsbild schafft die notwendige Verbindung zwischen den medizinisch festgestellten Einschränkungen und den konkreten Anforderungen Ihres Berufs.

Bei körperlich arbeitenden Menschen kann sich ein Frozen-Shoulder-Syndrom besonders deutlich auf die Berufsausübung auswirken. Das gilt vor allem für Berufe, in denen Arme und Schultern regelmäßig und intensiv eingesetzt werden müssen.

Eine ausgeprägte Schultersteife kann dazu führen, dass solche wesentlichen Tätigkeiten nicht mehr oder nur noch eingeschränkt möglich sind.

Für die Beurteilung einer möglichen Berufsunfähigkeit reicht die Berufsbezeichnung allein jedoch nicht aus. Entscheidend ist, welche Aufgaben Sie an Ihrem konkreten Arbeitsplatz tatsächlich ausgeübt haben. So kann ein Handwerksmeister, der überwiegend Mitarbeiter koordiniert und kaufmännische Aufgaben übernimmt, durch eine Frozen Shoulder anders beeinträchtigt sein als ein Handwerksmeister, der täglich selbst körperlich auf Baustellen arbeitet.

Auch in Pflege- und Gesundheitsberufen kann ein Frozen-Shoulder-Syndrom erhebliche Auswirkungen auf die berufliche Tätigkeit haben. Viele Aufgaben setzen voraus, dass beide Arme ausreichend beweglich und belastbar sind und Bewegungen sicher ausgeführt werden können.

Bei Pflegekräften gehören beispielsweise das Umlagern von Patienten, die Unterstützung beim Aufstehen, das Anlegen von Verbänden und verschiedene Pflegehandlungen zum Arbeitsalltag. Auch Untersuchungen oder das Bedienen medizinischer Geräte können eine ausreichende Beweglichkeit der Schulter erfordern. Ist diese durch eine Frozen Shoulder deutlich eingeschränkt, können wesentliche berufliche Tätigkeiten erschwert oder nicht mehr möglich sein.

Dabei geht es nicht allein darum, ob eine bestimmte Bewegung grundsätzlich noch ausgeführt werden kann. Gerade im medizinischen und pflegerischen Bereich müssen viele Handgriffe zuverlässig, kontrolliert und sicher möglich sein. Kann eine Pflegekraft einen Patienten aufgrund plötzlich auftretender Schmerzen oder eingeschränkter Kraft beispielsweise nicht mehr sicher halten, kann daraus ein erhebliches Risiko entstehen.

Auch bei Ärzten ist für die Beurteilung einer möglichen Berufsunfähigkeit die konkrete Tätigkeit entscheidend. Ein Operateur, der bei seiner täglichen Arbeit auf präzise und belastbare Armbewegungen angewiesen ist, kann durch eine Schultererkrankung wesentlich stärker eingeschränkt sein als ein Arzt, der überwiegend beratend oder gutachterlich arbeitet.

Ein häufiger Irrtum besteht darin, dass ein Frozen-Shoulder-Syndrom bei Menschen mit einem Büroberuf kaum zu einer Berufsunfähigkeit führen könne. Eine solche pauschale Einschätzung greift jedoch zu kurz. Auch bei überwiegend sitzenden und geistigen Tätigkeiten können Schulterbeschwerden die berufliche Leistungsfähigkeit erheblich beeinträchtigen.

Viele Betroffene können grundsätzlich weiterhin am Schreibtisch arbeiten. Dennoch können etwa die Bedienung von Tastatur und Maus, das Telefonieren, längeres Sitzen oder wiederholte Greifbewegungen mit erheblichen Beschwerden verbunden sein. Welche Auswirkungen die Frozen Shoulder tatsächlich hat, hängt deshalb auch hier von den konkreten Anforderungen des Arbeitsplatzes ab.

Eine wichtige Rolle spielt zudem die Schmerzsituation. Müssen Sie aufgrund starker Schulterbeschwerden regelmäßig Pausen einlegen oder Ihre Arbeitsposition häufig verändern, kann dies den Arbeitsablauf erheblich beeinträchtigen. Auch nächtliche Schmerzen können relevant sein, wenn sie zu einer starken Erschöpfung führen und dadurch die Leistungsfähigkeit während des Arbeitstages einschränken.

Gerade bei Büroberufen stellt sich allerdings häufig die Frage, ob eine ergonomische Anpassung des Arbeitsplatzes eine weitere Ausübung der Tätigkeit ermöglichen könnte. Bei der Prüfung einer Berufsunfähigkeit muss deshalb genau betrachtet werden, welche Einschränkungen tatsächlich bestehen und welche Bedeutung mögliche Anpassungen haben. Dabei können auch Unterschiede zwischen Arbeitnehmern und Selbstständigen sowie die konkreten Versicherungsbedingungen eine Rolle spielen.

Ob eine Frozen Shoulder bei einem Büroberuf zur Berufsunfähigkeit führt, lässt sich daher ebenfalls nur anhand des individuellen Einzelfalls beurteilen.

Bei einer möglichen Berufsunfähigkeit aufgrund eines Frozen-Shoulder-Syndroms reicht die Diagnose allein häufig nicht aus. Wichtig ist, dass die tatsächlichen funktionellen Einschränkungen medizinisch nachvollziehbar dokumentiert sind.

Ein MRT-Befund allein beweist jedoch keine Berufsunfähigkeit. Entscheidend ist die Verbindung zwischen der medizinischen Einschränkung und den konkreten Anforderungen Ihres Berufs. Deshalb sollten das medizinische Beschwerdebild und das berufliche Tätigkeitsbild möglichst genau zusammenpassen.

Auch ein behandelnder Arzt kann eine Berufsunfähigkeit von beispielsweise 50 Prozent häufig nicht zuverlässig beurteilen, wenn er Ihre konkreten beruflichen Tätigkeiten nicht kennt. Umgekehrt reicht ein detailliertes Tätigkeitsbild nicht aus, wenn die darin beschriebenen gesundheitlichen Einschränkungen medizinisch nicht nachvollziehbar dokumentiert sind.

Wir können Sie bereits unterstützen, bevor Sie Ihren Leistungsantrag bei der Berufsunfähigkeitsversicherung einreichen. Dabei prüfen wir insbesondere die Versicherungsbedingungen, Ihr Tätigkeitsbild und die medizinische Dokumentation.

Hat die Versicherung Leistungen wegen Berufsunfähigkeit bereits abgelehnt, prüfen wir die Ablehnungsgründe und gleichen diese mit den tatsächlichen beruflichen und medizinischen Umständen ab. Auch bei einem späteren Nachprüfungsverfahren können wir Sie unterstützen.

Bei der Berufsunfähigkeitshilfe begleiten wir Sie damit vom Leistungsantrag bis zur Auseinandersetzung mit dem Versicherer.

Kontaktieren Sie uns jetzt für eine unverbindliche Ersteinschätzung:

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